Modèle fiche de paie

Pour les salaires globaux, cette progression s`approchait d`une meilleure façon de faire des affaires. Bientôt, le modèle d`agrégateur fonctionnel serait contesté par une plate-forme de paie globale qui pourrait offrir une meilleure expérience et de meilleurs résultats pour les utilisateurs. En raison de la nature changeante de la paie, les professionnels de la comptabilité sont constamment recherchés pour des conseils avec des questions liées à la paie. Bien que la plupart des professionnels de la comptabilité disposent d`une base de connaissances capable de gérer tous les aspects de la paie, beaucoup peuvent ne pas avoir le temps requis ou des ressources de personnel dédiées pour effectuer le travail. En plus des problèmes de temps et de dotation, les professionnels de la comptabilité ont également des vues différentes sur le modèle approprié à utiliser pour le traitement de la paie. Certains préfèrent exécuter la totalité ou la plupart des fonctions de paie eux-mêmes, tandis que d`autres préfèrent maintenir un rôle de gestion et réviser la paie périodiquement. Hé James! Je peux vous aider. La réponse rapide est que nous devons mettre en place des champs dans Excel où nous pouvons entrer le seuil. Ensuite, nous devons accumuler la paie YTD pour chaque employé et écrire une formule qui compare la masse salariale cumulée de chaque salarié avec les seuils pour déterminer le montant (le cas échéant) des taxes à calculer. Les systèmes de paie à service complet sont considérés comme des offres de services traditionnelles et sont contrôlés entièrement par le professionnel de la comptabilité. Les clients fournissent des heures d`employé et d`autres informations, et le comptable traite tous les chèques de paie et les rapports exigés. Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, bihebdomadaire est la fréquence de paye la plus populaire parmi les employeurs au niveau national.

Comme vous pouvez le soupçonner, il s`agit de payer les employés sur un jour de jeu toutes les deux semaines, entraînant finalement 26 jours de paie par an. Cela signifie que, pour certains mois de l`année, les employés recevront trois chèques de paie énormes. Bihebdomadaire tend à être le plus préféré par les entreprises et leurs travailleurs, que les employés obtiennent leur salaire d`une manière prévisible et fréquente et les employeurs ne doivent traiter toutes les deux semaines. Dans la profession salariale, le modèle bihebdomadaire est la chose la plus proche d`un milieu heureux. Les entreprises peuvent décider d`externaliser leurs fonctions de paie à un service d`externalisation comme un bureau de service de paie ou un service de paie entièrement géré. Ceux-ci peuvent normalement réduire les coûts liés à l`établissement de la paie des employés formés en interne ainsi que les coûts des systèmes et des logiciels nécessaires pour traiter une paie. Lorsque cela peut réduire le coût pour certaines entreprises de nombreux vont pied un plus grand projet de loi pour externaliser leur paie s`ils ont un programme de paie conçu spécial ou des paiements pour leurs employés. [7] dans de nombreux pays, les salaires des entreprises sont compliqués en ce que les taxes doivent être déposées de manière cohérente et exacte aux organismes de réglementation applicables. Par exemple, les salaires des restaurants qui incluent généralement des calculs de pourboire, des déductions, des saisies-arrêts et d`autres variables, peuvent être difficiles à gérer en particulier pour les propriétaires de nouveaux ou de petites entreprises. La deuxième fréquence la plus répandue aux États-Unis est le modèle hebdomadaire, en partie en raison de sa popularité dans les industries de cols bleus comme la fabrication et la construction. Pour les travailleurs à salaire réduit ou horaire, le modèle hebdomadaire est préférable parce qu`il facilite la planification financière. Il est également préférable dans le travail contractuel comme la construction, où le travail peut décrochage soudainement pour une variété de raisons, comme un client à court de fonds.

Pour les professionnels de la paie, ces mêmes vertus rendent le modèle plus difficile à administrer, avec la «journée de traitement» redoutée qui se produit chaque semaine.